Opieka na dziecko na dwa dni – co trzeba wiedzieć?

Dwa dni opieki nad dzieckiem to element polskiego prawa pracy regulowany przez art. 188 Kodeksu Pracy, który precyzuje zarówno warunki korzystania z tego uprawnienia, jak i jego zakres. W jego ramach rodzice dzieci do lat 14 mają prawo zwolnienia się z pracy na dwa dni lub równoważną liczbę 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Nie muszą też tłumaczyć się z przyczyny swojej nieobecności.

Sprawdź także: Urlop tacierzyński 2024 - co warto wiedzieć? [Ile trwa, ile płatny?]

Dwa dni wolnego przysługują wszystkim rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, bez względu na staż pracy, rodzaj umowy (na czas określony czy nieokreślony), czy wymiar czasu pracy (pełny czy niepełny etat). Urlop ten nie dotyczy osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. Przypominamy też, że niezależnie od liczby dzieci rodzicom przysługuje dwa dni wolnego. Niewykorzystane dni urlopowe przepadają i nie są przenoszone na kolejny rok kalendarzowy. Aby skorzystać z urlopu, należy złożyć wniosek u pracodawcy i deklarację, że drugi z rodziców nie skorzystał z przysługującej mu opieki nad dzieckiem lub nie przysługuje mu ona w ogóle (np. jest zatrudniony na umowę o dzieło).
 
 Autorka: Izabela Nestioruk-Narojek

Źródło: Interia