Urlop tacierzyński 2024 – co trzeba wiedzieć?

Urlop tacierzyński przyznawany jest dopiero wtedy, gdy matka dziecka zrezygnuje ze swojej części urlopu macierzyńskiego. Młoda matka, zgodnie z polskim prawem, musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Nie ma możliwości, by rodzice skorzystali jednocześnie z urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego.

Sprawdź także: Wakacje kredytowe 2024. Niektórzy rodzice będą łagodniej traktowani

Urlop tacierzyński – komu przysługuje?

Urlop tacierzyński przysługuje ojcu, który:

• posiada ubezpieczenie chorobowe,
• jest zatrudniony na umowę o pracę lub prowadzi działalność gospodarczą (w tym drugim przypadku musi terminowo opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe),
• ma partnerkę pracującą zawodowo na umowę o pracę,
• jest ojcem biologicznym lub przysposobionym i spełnia powyższe warunki.

Do kiedy można wykorzystać urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 20. tygodnia życia i należy to zrobić ciągiem. Maksymalnie urlop tacierzyński może trwać sześć tygodni.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego

Wymiar urlopu tacierzyńskiego przedstawia się następująco:

• 17 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się dwojga dzieci (bliźniąt),
• 19 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się trojga dzieci (trojaczków),
• 21 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się czworga dzieci (czworaczków),
• 23 tygodnie w przypadku jednoczesnego urodzenia się pięciorga i więcej dzieci (pięcioraczków, sześcioraczków).

Urlop tacierzyński 2024 – ile jest płatny?

Urlop tacierzyński  to 100 proc. podstawy jego wymiaru za okres urlopu macierzyńskiego. Zasiłek wypłacany jest przez ZUS.

Czytaj również: Co zmieni się w szkołach? Pełna lista zmian

Jak otrzymać urlop tacierzyński?

Aby otrzymać urlop tacierzyński należy:

• złożyć pisemny wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego – robi to matka dziecka,
• dołączyć oświadczenie, od kiedy ubezpieczony ojciec dziecka będzie korzystał z urlopu.
• wniosek złożyć nie później niż na 14 dni przed planowanym powrotem kobiety do pracy i rozpoczęciem przez jej partnera korzystania z części niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku o urlop tacierzyński należy dołączyć kopię skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka orazoświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Autorka: Izabela Nestioruk-Narojek

Źródło: mamotoja.pl